مدير موارد بشرية|Human Recources Manager

1- التخطيط:-

• إقتراح الخطط لتوفير الموارد البشرية الكافية والمناسبة لإدارة وتشغيل المشروعات التي تتضمنها الخطط الإستراتيجية للشركة.
• إقتراح الخطط لتطوير سياسات ونظم الموارد البشرية للشركة.
• المشاركة في الخطط السنوية للعمالة والمتعلقة بالأجور/التعيينات/ الترقيات/ التدريب وذلك في ضوء الأهداف العامة للشركة و الإشراف على تنفيذها.
• التخطيط لتوفير الخدمات الإدارية اللازمة والكافية لعمليات الشركة مع العمل المستمر على تطوير جودة هذه الخدمات.

2- المتابعة:-

• الإشراف على متابعة العلاقات الحكومية والمنصات التابعه لها و الحفاظ على سلامة هذه العلاقات.
• الإشراف على إعداد الرواتب الشهرية.
• الإشراف على متابعه عملية إجازات العاملين.
• الإشراف على متابعة عملية تسليم السيارات الخاصة بالشركة.
• الإشراف على متابعة التطورات في سوق العمل سواء المتعلقة بأجور بهياكل الأجور أو ما يرتبط ببرامج التدريب المتاحة والعمل على تنظيم الإستفادة من ذلك.

3- المسئوليات الفنية والمهنية:-

• الإشتراك في التقييم الدوري الفعال لجميع العاملين بالشركة وإقتراح الخطط التدريبية اللازمة والإشراف على تنفيذها وقياس التطور في الأداء
• العمل المستمر نحو تحسين أحوال العاملين بالشركة وإقتراح خطط تأمينهم صحيا وإجتماعيا بما يكفر تحسين وضع الشركة في أعينهم وتعميق إستقرارهم بها.
• إدارة إستحقاقات العاملين والعمل على ضبط حضورهم وإنصرافهم وإتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان حقوق الشركة.
• مراقبة الإلتزام بلوائح العمل والعاملين التي تكفل تنظيم العمل داخل الشركة.

4-      المسئوليات تجاه الإلتزام بنظم الجودة:-

• الإشراف على لإلتزام بالمعايير والضوابط المعتمدة لتحقيق جودة الأداء وإتخاذ الإجراءات للتأكد من تطبيق هذه النظم.